為進一步提高從業人員的職業素養、安環意識和職業技能，促進公司生產經營管理正常有序開展，南京鈦白公司于7月18日～21日組織開展了2017年度全員輪訓。
為確保培訓效果，使得本次系列培訓更具有針對性和實用性，行政人事部提前組織多次專題會議，加強與培訓講師的溝通交流，對培訓安排、培訓內容及培訓講義進行商定和完善，在多方征集意見和建議后制定了全員培訓方案和培訓日程安排，并按計劃有效組織實施。本次集中輪訓歷時四天，每天一期，授課班數達36次。
彭總、殷總等公司領導對本次培訓非常重視，多次參加專題會，對不同批次人員的授課內容、培訓方式進行充分商定，提出明確要求，并給予悉心指導。公司各車間大力配合，生產技術部、安全環保部、研究所、行政人事部、工會等職能部門通力協作，克服日常工作繁忙等諸多困難，在較短的時間內準備了內容翔實的培訓資料，確保了本次培訓工作的順利開展和成功實施。
（上圖為公司副總經理徐長海進行培訓動員）
本次培訓圍繞員工職業道德、廠規廠紀、HSE法律法規、工藝設備、電氣安全、知識產權保護、智能化二道門禁系統建設方案等內容，由各相關部門進行了深入講解和剖析。各位講師在闡述相關規定的同時，充分結合發生在身邊的具體案例，深入淺出地分析了“三違”帶來的嚴重后果，倡導廣大員工充分認識到安全環保工作對于企業可持續發展的重要意義，要求廣大員工明確自身職責，注重職業道德，遵守規章制度，做好模范帶頭作用，杜絕“三違”現象。
為強化培訓效果，鞏固所學內容，行政人事部根據培訓內容編制了全員培訓考試試卷，對所有參訓人員進行分批考試和考核工作。后期，公司將繼續開展車間班組級的基礎管理培訓，以進一步推動員工對本崗位安全環保、生產工藝、操作規程的演練與深入學習，不斷提高員工的綜合素質，促進企業各項管理工作順利開展。
（上圖為考試現場）
行政人事部 供稿
2017-07-26
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