近年來，特殊工種取證越來越得到重視，南鈦公司適應安全管理要求，對特殊工種也要求必須持證上崗。但鑒于公司員工年齡、學歷、知識儲備等各方面的原因，一些在崗員工取證仍然困難重重。
6月份公司組織4名在崗員工參加行車、起重機培訓考試均未通過，雖然對員工來說失去了一次機會，卻給特殊工種員工培訓工作提出了新的挑戰，并引起了公司和部門相關領導的高度重視。為此，行政人事部針對上述4人年齡偏大、學歷較低、接受能力有限的特點，決定采取先行組織集中輔導培訓的方式，幫助、促進他們提高學習能力。行政人事部制定了先看題、再看書、后考試的計劃，指定專人輔導，一日一結，及時批改，次日再重點查看錯題，增強記憶，以此反復，形成良好循環，成效明顯。目前上述4人均已通過了市質監局的考試。
7月份至今，行政人事部又自行組織了2批次類似培訓，并于8月底順利通過了市質監局的理論考試。
我們相信，通過對特殊工種取證工作的重視、以及培訓工作的常抓不懈，員工的持證上崗率將大大提高，從而為企業安全發展奠定堅實的基礎。
行政人事部 供稿
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