在公司專業技術及管理人才職等評審聘任管理辦法等人才梯隊政策的激勵下，我公司員工在自主學習與專業提升方面的熱情高漲，積極報名參加2021年度職稱評審與繼續教育。為持續做好2021年職稱申報及學歷提升人員的組織服務工作，行政人事部針對工程類職稱人員組織了申報輔導專題培訓，針對學歷提升人員聯系校企合作高校，并全程提供指導協助，持續推進在崗人員職稱申報與學歷提升工作，為優化員工結構、提升綜合素質、儲備專業人才方面打下了良好的基礎。
職稱申報方面，今年以來，我公司共計組織26人進行了職稱申報，其中高級3人，中級9人，初級14人，中高級職稱人員已按要求準備并提交了評審材料。學歷提升方面，我公司與南京信息工程大學建立了成人招生校企合作機制，持續鼓勵在崗人員參加高升專、專升本非全日制教育，今年共計報名23人，2020報名考取18人，累計41人。
通過實施學歷職稱職等激勵政策，充分激發了廣大員工的工作與學習熱情，逐步形成了“引人、育人、用人、留人”的良好學習氛圍，為公司發展提供了人才內生動力，為不同專業和層級員工的學習成長搭建了提升自我的平臺，在學習提升與工作歷練中實現員工與企業的互惠共贏。
行政人事部供稿
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